Phát triển nguồn nhân lực
Đề cương Giải pháp phát triển nguồn nhân lực công ty TNHH MTV Sông Lam
Nhóm mình Hỗ trợ Sinh viên Viết bài BCTT + xin Dấu + Số liệu công ty thì để lại bình luận bên dưới hoặc vào fanpage để mình có thể Reply nhanh hơn nha.
Đề cương Phát triển nguồn nhân lực
CHƯƠNG I. NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG
- KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CÔNG TY TNHH 1 THÀNH VIÊN SÔNG LAM
- Quá trình hình thành và phát triển
- Hệ thống tổ chức bộ máy và chức năng nhiệm vụ của công ty
2.1 Cơ cấu tổ chức bộ máy Công ty TNHH 1 Thành viên Sông Lam
2.2 Nhiệm vụ của công ty
- Đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh
- Một số kết quả đạt được của công ty trong những năm qua
4.1 Các thành tích mà Công ty Sông Lam đã đạt được trong hoạt động sản xuất kinh doanh và công tác xã hội
4.2. Phương hướng nhiệm vụ trong thời gian tới của công ty TNHH một Thành viên Sông Lam ( Năm 2010 – 2013)
- MỘT SỐ KHÁI NIỆM CƠ BẢN VỀ phát triển nguồn nhân lực
- Khái niệm nguồn nhân lực:
- Khái niệm về nguồn nhân lực ( trong doanh nghiệp )
- Khái niệm phát triển nguồn nhân lực.
- Vai trò của phát triển nguồn nhân lực
- Một số lý thuyết về phát triển nguồn nhân lực.
CHƯƠNG II. Thực trạng nguồn nhân lực VÀ phát triển nguồn nhân lực CỦA CÔNG TY TNHH 1 THÀNH VIÊN SÔNG LAM TRONG NHỮNG NĂM QUA
- phát triển nguồn nhân lực
1.Về mặt số lượng
2.Về mặt chất lượng
- THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY TNHH 1 THÀNH VIÊN SÔNG LAM
- Thực trạng phát triển nhân lực tại công ty TNHH 1 Thành viên Sông Lam
- CÔNG TÁC PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC Ở CÔNG TY TNHH 1 THÀNH VIÊN SÔNG LAM TRONG NHỮNG NĂM QUA
- Công tác tuyển dụng lao động bổ sung
- Công tác đào tạo bồi dưỡng
- Công tác bố trí, sử dụng, đề bạt cán bộ.
- Đánh giá chung về đặc điểm trong phát triển nhân lực ở Công ty TNHH 1 Thành viên Sông Lam
4.1. Đánh giá chung về nguồn nhân lực công ty TNHH một Thành viên Sông Lam 23
4.2 Đánh giá về công tác phát triển nguồn nhân lực
CHƯƠNG III. MỘT SỐ GIẢI PHÁP, ĐỀ XUẤT VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC TRONG CÔNG TY TNHH 1 THÀNH VIÊN SÔNG LAM
- Một số giải pháp chung
1.1 Thu hút duy trì nguồn nhân lực.
1.2. Đào tạo nguồn nhân lực:
1.3. Xây dựng nguồn nhân lực đa nguyên hóa
1.4. Quản lý phát triển nguồn nhân lực:
- Các đề xuất về phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH 1 Thành viên Sông Lam.
Xem thêm Khái niệm – Vai trò đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại link này —> Vai trò đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
2.1 Tăng mức kinh phí và nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự
2.2 Cải thiện mức lương, thưởng và trợ cấp cho nhân viên
2.3 Sắp xếp bố trí nhân lực trong công ty một cách hợp lý.
- Các kiến nghị về vấn đề phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH 1 Thành viên Sông Lam.
3.1 Kiến nghị với công ty.
3.2 Kiến nghị với cơ quan Nhà nước
Tham khảo và tải bài mâu: Khóa luận Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH Sông Lam
