Khóa luận Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH Sông Lam

Rate this post

phát triển nguồn nhân lực

Khóa luận Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH Sông Lam

Nhóm mình Hỗ trợ Sinh viên Viết bài BCTT + xin Dấu + Số liệu công ty thì để lại bình luận bên dưới hoặc

là Zalo 0973 287 149 – vào fanpage để mình có thể Reply nhanh hơn nha.


CHƯƠNG II. THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY TNHH 1 THÀNH VIÊN SÔNG LAM TRONG NHỮNG NĂM QUA.

  1. PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC.

Nguồn nhân lực là nguồn lực quan trọng nhất của bất kỳ doanh nghiệp nào, do đó đầu tư vào việc nâng cao chất lượng, quy mô nguồn nhân lực là một hướng đầu tư hiệu quả nhất. Vì vậy, phát triển nguồn nhân lực là phát triển về mặt số lượng và chất lượng.

  1. Về mặt số lượng

Phát triển nguồn nhân lực về mặt số lượng được thể hiện qua sự gia tăng về quy mô, cơ cấu lao động theo độ tuổi, giới tính cũng như trình độ của nhân viên qua các năm. Đồng thời, phát triển nguồn nhân lực còn được thực hiện thông qua tuyển dụng lao động qua các năm. Mục đích của sự gia tăng về mặt quy mô, số lượng lao động tại công ty nhằm thu hút và duy trì nguồn nhân lực, đảm bảo có đủ số lượng nhân viên với các phẩm chât phù hợp cho công việc của doanh nghiệp, đảm bảo lực lượng lao động cho quá trình phát triền lâu dài.

phát triển nguồn nhân lực
phát triển nguồn nhân lực
  1. Về mặt chất lượng

Phát triển nguồn nhân lực về mặt chất lượng trong doanh nghiệp chú trọng đến việc nâng cao năng lực chuyên môn của nhân viên, đảm bảo cho nhân viên trong doanh nghiệp có các kỹ năng, trình độ cao để hoàn thành tốt công việc được giao.

Nội dung của việc phát triển về mặt chất lượng được thể hiện thông qua các khía cạnh sau:

[nội dung còn tiếp, bạn tải File bên dưới về để đầy đủ hơn]

tải File —> Khóa luận Giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho công ty TNHH Sông Lam

 

 

0 0 đánh giá
Article Rating
Theo dõi
Thông báo của
0 Comments
Phản hồi nội tuyến
Xem tất cả bình luận
Contact Me on Zalo